Todo gestor experiente sabe que a motivação e o nível de satisfação dos colaboradores são fatores que influenciam diretamente nos resultados da empresa. A melhor maneira de motivar os colaboradores e manter o clima organizacional favorável é oferecendo recompensas e benefícios em forma de agradecimento por toda dedicação que eles tiveram com a organização — o que pode incluir presentes para funcionários.

Quando falamos sobre recompensar colaboradores, o primeiro tipo de bonificação que vem à cabeça é dinheiro, mais precisamente um aumento salarial. Essa não é, no entanto, a única maneira de mostrar apreço pelo trabalho da sua equipe.

A seguir, mostraremos várias opções de recompensas e presentes para funcionários. Acompanhe!

Day off

O day off nada mais é do que um dia de folga. Pode parecer uma recompensa simples, mas a verdade é que o que muitos funcionários mais precisam é de um dia a mais para descansar e repor as energias.

O day off pode ser concedido, por exemplo, nas vésperas de feriados. Dessa forma, seus colaboradores poderão aproveitar esse período maior de descanso até mesmo para viajar. Outra forma de oferecer o day off é após um período em que a produção da empresa cresceu demasiadamente e todos os colaboradores tiveram que trabalhar e fazer hora extra.

Cursos e treinamentos

Existem muitos colaboradores que têm interesse em cursos e treinamentos, tanto para melhorar o currículo quanto para se tornarem profissionais melhores. Os colaboradores jovens e os estagiários são os mais interessados por esse tipo de bonificação.

Oferecer bolsas e descontos em cursos e treinamentos é um tipo de bonificação que acaba voltando para a empresa. Pense nessa recompensa como um investimento, pois os colaboradores usarão todo o conhecimento adquirido para realizar sua função e melhorar o desempenho dentro da empresa.

Cartão Natal

O ideal é que a empresa sempre ofereça pequenos presentes aos seus colaboradores em datas festivas, como Páscoa, Natal, Dia da Mulher etc. Sabemos que existem muitas datas comemorativas, e que presentear os colaboradores em todas elas acaba pesando no orçamento da empresa, por isso, recomendamos que você escolha uma data extremamente importante, como o Natal.

Se for para dar um presente por ano aos seus colaboradores, que seja um presente realmente bom! O cartão Natal é um ótimo substituto para as cestas básicas natalinas. Isso porque os colaboradores podem usar o cartão para comprar os produtos que desejarem. Além disso, a cesta é muito difícil de ser transportada, e muitas pessoas usam transporte público para se locomoverem até o trabalho.

Notas de agradecimento

A falta de recursos financeiros não é uma desculpa. Existem várias formas de reconhecer o esforço dos seus funcionários sem precisar gastar muito dinheiro. São poucos os gestores que realmente agradecem e falam para os colaboradores como eles são importantes para a empresa.

Faça um cartão à mão para o seu colaborador que se destacou por um motivo específico, agradeça por sua equipe ter feito mais do que a função exigia para melhorar a produção da empresa, parabenize quando metas forem alcançadas. Isso pode parecer pouco, mas as palavras têm poder e um elogio sincero é capaz de motivar um funcionário por muito tempo.

Fora as opções citadas neste texto, existem outros tipos de presentes para funcionários. Não importa a recompensa que você vai escolher: o importante é não deixar de mostrar para a sua equipe que ela é valorizada e que o seu trabalho árduo está sendo reconhecido.

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